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SAP业务咨询顾问是夕阳职业？—虹信软件SPA咨询与实施解决方案

这个职业有很多缺点，出差，加班，辛苦，亏欠家人和子女，亏欠恋人，等等。但他绝対不是夕阳职业。

1.SAP ERP 业务咨询顾问***是依托SAP管理理念和产品为企业提供***咨询服务。核心是咨询服务，好的顾问可以脱离SAP产品的或者是超越SAP产品的。而且，优绣的顾问永远不会淘汰。你看看那些真的牛的人没有点咨询的背景？

2.SAP的S4是蕞新产品，但是老SAP都知道之前虽然有ECC，但是更早是R3，而S4只是告知我们产品升级了，跨代的升级。但是，顾问不论从配置还是角度，并没有本质的区别。怕个球啊？

3.SAP公司的年销售额近300亿欧元，什么概念？裁员是为了更加健康的发现，哪个大公司不重组，不转型，不创新，不改革？

虹信软件为您提供更***的新型SPA咨询与实施解决方案！！！

四川虹信软件股份有限公司（以下简称虹信软件）是中国拎先的创新型软件及IT解决方案提供商和服务商。不建议参加培训的原因是，SAP博大精深，培训时间一般都很短，SAP的理解是需要很长时间的。公司成立于2008年，总部坐落于成都市高新区，是四川长虹旗下旗舰企业之一。经过十多年发展和成长，虹信软件已经发展成为拥有四大核心能力的高新技术企业，专注于智慧企业、军民融合以及智慧城市三大业务领域前沿IT技术研发、咨询与实施。

SAP咨询顾问目前选择哪个模块为主比较红火？—SAP咨询与实施解决方案

首先SAP分为很多模块，大致分为后勤，财务，制造等.后勤模块： MM, SD, PP, WM

财务模块： FICO(Finance 和 Controlling）.

MM模块： 物料管理，主要负责物料主数据的维护和管理

SD模块： 销售和分销模块.

PP: 生产计划模块，这一部分比较难.

WM: 仓库管理FICO : 财务会计和管理会计. 其中FI相对容易，做的报表也是标准的企业三大报表，CO比较灵活，为管理会计.

目前以上各个模块都已经相对很成熟，其中MM 和 SD 从业人员比较多， FICO模块需要一定的企业财务背景和***知识.

四川虹信软件股份有限公司（以下简称虹信软件）是中国拎先的创新型软件及IT解决方案提供商和服务商。公

司成立于2008年，总部坐落于成都市高新区，是四川长虹旗下旗舰企业之一。经过十多年发展和成长，虹信软

件已经发展成为拥有四大核心能力的高新技术企业，专注于智慧企业、军民融合以及智慧城市三大业务领域前

沿IT技术研发、咨询与实施。

3分钟判断SAP顾问水平（二）—虹信软件SAP咨询与实施解决方案

90秒探讨一个技术问题

要评价一个SAP顾问，技术水平至少占一半。

因此聊聊技术还是有必要的，不要问“功能用过吗？”这种傻问题，Low。

甚至都不要问具体的技术细节，什么配置点，什么T-code，Low，太Low。

知道某个犄角旮旯里的配置就是好顾问了？

能背下所有T-code就是技术牛逼了？

你要是这么认为，我只能祝你幸福。

判断SAP顾问的技术水平，不是看ta是否用过某个功能，而是看ta能否融会贯通地使用SAP提供的各种工具来解决客户的问题。

大话君是财务出身，就举个财务的例子。

我可能会提这样一个问题：一个公司代码下有两个工厂，希望每个工厂都能在SAP中出具***的损益表，你会如何解决？

其实这类问题没有所谓的标准答案，SAP很多的工具都能达到这个效果，用Profit center，用Segment，甚至用Business Area，通过COPA，或者通过Profit center accounting，或是直接通过New GL。

这都不重要。

重要的是看解决问题的思路。

一位哲人说过：优绣的回答都是类似的，垃圾回答有很多种。嗯，这个哲人就是我。

合格的答案至少要能用一种方式解决客户的问题。更莞美的话，可以提一下其他的解决方案，并稍作分析比较。回答这些，90秒足够了。

垃圾答案包括并不限于：

直接想不到答案，90秒飘过；

嘟嘟嘟说了一堆不相干，假大空的东西，90秒无价值；

用错误的工具来尝试实现客户功能；

直接回答说用ABAP开发才能解决。

别认为不可能，垃圾答案我听得太多了。

再次小结，90秒的技术问题讨论：

不问具体技术细节，不问T-code；

用业务问题，考察对方灵活使用SAP各种工具的能力；

同时也是对表达能力的考察。

60秒让对方提一个问题

你可能想，***后60秒了，为什么不聊聊之前的项目经历，或者碰到过什么难题这类能体现经验的问题？

答案就是：因为做顾问，想法比经验重要。

技术可以学习，经验可以积累，但考虑事情的角度反应了很多骨子里的东西。

让被面试者问一个问题，可以看出来ta的关注点是什么？

那种问工资，问上班时间，问是否加班的，心里默默赠ta一个白眼。这些东西不是不能关心，但是没必要在面试的时候聊，HR自然会通知。

合理的问题有很多，比如：

询问工作职责，包括主要的服务对象，团队构成等等；

询问技术***，比如做这份工作，哪些技术是必不可少的，哪些是蕞好能会的；

询问公司培训，例如某个自己正在研究的领域，公司是否有相应的培训。

以上这些，都能体现被面试者的关注***是在工作本身的。

为什么这个很重要？

如果你是老板，你是希望招一个有经验，但是只关心福利待遇好不好的人进来养老？还是希望招一个肯干肯学的？

为什么开头的自我介绍只要30秒，而***后问一个问题却要60秒？

因为想问出一个好问题，真的需要动点脑子。而自我简介，估计人家早就背好了。

小结：看问题的角度，也是SAP顾问水平的一部分。